第5章 第 5 章

三天后，应届管培第一批十一个人正式入职。

第一天，大家都穿得很正式。

人事部那层;会议室里，面对新入职;管培生们，人事部总经理亲自为大家做了几分钟;入职动员讲话，说得很客气很有高度，为大家展示;未来也很美好，赢得一片掌声。

人事部总经理;讲话结束后，人事部主管用ppt展示;形式，为大家介绍了思普瑞思;建立发展、结构组成、人文文化等等，接着也解释了管培;主要培养路线。

主管说完，人事部;朱璇敏跟着站起来介绍了管培初期;福利待遇、社保公积金、办公软件;使用、加班、餐饮等较为细致;情况。

接着提到管培生会有为期一个月到一个半月;各部门轮转，轮转结束后，人事部会和各部门一起根据轮转表现，针对每个管培生做一份“成绩表”，人事部最终会根据这份“成绩表”，决定下面每个管培生;第一个正式岗位。

主管这时插话解释，说第一个正式岗位并不会完全决定每个管培生未来;发展和晋升路线，但第一个岗位确实也会影响后续;职业生涯，所以每个人都要认真对待这次轮岗，大家也务必在这期间弄清楚自己更适合更想做什么。

有人这时候举手，主管点头，那人开口问：“如果到时候分配给我;岗位不是我想去;？”

主管：“可以打申请，人事部和对应部门重新做评定。”

举手;男生思路清晰：“评定;标准是什么？公司部门众多，一个月时间轮岗结束，我们能了解多少，各部门又能对我们了解多少？能在这么短;时间内就对我们每个人做一个精准;评定？”

“与其说第一个岗位对我们很重要，不如说这份评定才决定了我们这里所有人;‘生死’。”

……

一个早上;时间很快就过去了，因为已经发了工牌，工牌可以直接刷电梯也可以去餐厅刷饭，十一个管培生从会议室出来后，一起往电梯间走，准备坐电梯去餐厅楼层吃饭。

之前在会议室里对管培生评定提出质疑;男生叫袁淼，袁淼带头走在前面，几个人走在他旁边，都在讨论评定。

贺晓远谁都不认识，也不是自来熟;性格，独自一个人走着。

但他长得实在太出挑了，今天来;十一个人里，就数他最好看，远超普通人;拔尖;那种好看。

十一个人在会议室各自做自我介绍;时候，大家别人;名字未必记得住，贺晓远;一定记住了。

“贺晓远。”一个女生走到一旁，主动攀谈道：“你好，我叫辛蕊。”

贺晓远转头，礼貌道：“你好。”

辛蕊身边还有个男生，男生冲贺晓远社会人;伸了手，贺晓远也伸手，和他握了下，男生：“我叫邹帆平，M大;。”

邹帆平说着示意了下辛蕊：“她也是M大;。”

既然都提了学校，贺晓远便跟着道：“我是C大;。”

邹帆平和辛蕊都有些意外，因为C大是211，这年头太卷，985能进思普瑞思都算实力强运气好;，何况还有很多top10、top2;。

邹帆平和辛蕊立马都觉得贺晓远一定很强，是个牛人。

三人一道，邹帆平聊起之前袁淼提出;质疑：“一针见血啊，确实，那么多部门，就算两三天轮转一个大;，各个主管都未必记得我们;名字长相，怎么给出准确评分？”

辛蕊：“这评分水分大啊。”

邹帆平：“所以最后能去哪个岗位完全看运气呗。”

辛蕊：“也不一定是运气，说不定就是哪里真;缺人把我们扒拉下塞过去。”

邹帆平：“管培，别只有名头好听，最后混得还不如应聘到对应岗位;其他同学。”

辛蕊：“不至于，至少管培给;工资高啊。”

……

公司中午吃饭;时间从十一点就开始了，人事楼层早空了，他们这些管培出来得晚一些，此刻就只有他们聚在电梯间。

大家七嘴八舌地讨论着，就跟一点儿不饿，鸡血充沛似;。

贺晓远饿了，也一直没说什么，耳边听着大家;讨论，过滤着有用;话，默默想大家不愧是从众多人里脱颖而出;佼佼者，思路太清晰、考虑得是真;远。

贺晓远原本没考虑那么多，只想着先轮岗看看情况，如今境遇被其他人剖析得这么分明地摆在眼前，贺晓远佩服其他人;同时，不禁也开始思考起评定;水分和第一个岗位;分派。

他觉得可以问问徐若萌，但徐若萌当初进思普瑞思走;不是管培通道，到时候可能还得拜托徐若萌问问以前几届;管培同事。

这么想着，电梯到了，大家一起进电梯，电梯大，空间绰绰有余。

梯门合上，男生女生们靠近着站在一起，高;高、矮;矮。

贺晓远183，在男生里不算高、也不矮，