第317章 暗潮涌动的厂务会!
季度厂务会,每三个月召开一次。在上一次的厂务会上,作为技术总顾问,沈临风受邀出席,第一次列席了高层会议,他的位置在最末。 而三个月之后的第二次厂务会,沈临风这次的位置已经来到了左手边第二个位置。 官场上的座次排序很重要,因此,往往只需要通过领导之间的座位,基本上就能判断出其职务和地位高低。 剧中,毋庸置疑,占据C位的永远是一把手,而一把手左边第一个位置则是二把手,这个位置以前是马林的专属座位,现在却换成了杨铭山。 马林退到了右手边第一个,也就是三把手。本来,他们都是平级,大家都是副厂长,理论上来说,是不分高低的。 然而,职场向来讲究个凭资论辈,只要有人的地方,就有江湖,就得分出个一二三!哪怕是平级,也得通过含权量公式计算出谁是老大、老二。 靠着资历深厚,马林一直是无可争议的绝对二把手,只要他在一天,杨铭山就得永远位居三把手的席位。 直到沈临风出现之后,彻底打破了原有的平衡格局!不讲武德的他把整个化工厂搅了个天翻地覆! 而被马林视作为宿敌的沈临风,如今已经坐上了第四把交椅的位置上!而靠着跟他亲密的合作关系,所以,杨铭山才能成为二把手。 这才三个月,自己就已经下滑了一个排位,要是再过三个月,兴许自己连前四的位置都没机会触碰了! 前四?还在做什么美梦?老子不把你从单位里踢掉,就已经是放你一马了,竟然还畅想着做领导的美梦! “同志们,每季度一次的厂务会,其实就是把大家都召集到一起,多交流一下而已,毕竟,大家都是分管各个部门的领导,平日里事情也都多,很难集体凑到一块,也就只有这季度厂务会,才能把大家全都聚集齐全。大家都可以畅所欲言,提建议也好,抱怨也行,总之,一定要把在工作中遇到的问题、困难,全部在厂务会上提出来!大家群策群力,一起帮着解决,总好过于一个人硬抗。”王德发这一回的开场白没有以往的官话套路。 这在以前,可都是从来都没有出现过的,那回开会的时候,不都是扯皮半天废话?怎么今天,突然间搞得如此清爽利索了呢? 这让听习惯了官场废话的老油条们,多少都有点感到不太适应了,厂长今天是咋的了?吃错药了吗?怎么不按套路出牌呢! “既然是提意见,那我就说两句在工作中遇到的实际困难吧,希望同志们能够一块帮我想一想,把问题解决掉。”业务部的部长第一个发言。 以前的时候,每当到了发言环节,不会有人愿意主动当第一个发言人的,更不会有人主动提意见啥的。 道理很简单,领导让你提意见,是真的让你提意见吗?领导让你抱怨,是真的让你吐槽吗?凡事一定要多动动脑子,思考这里面蕴藏的人情世故! 只要是在职场上混,如果你是一个没有背景、没有人脉、没有资源的“三无产品”,就一定要记住一句话:多听、少说,别出头! 多听别人的发言,少说自己的话,最好是把嘴巴牢牢闭上,任何时候都不要出风头!一个字都不要往外说,开会就两个动作就好——点头以及鼓掌。 固然是有着混子之嫌疑,可这却是能在职场上当好一个历经风雨而不倒的“不倒翁”最好方式。 可能会有人不赞同这个观点,这样的话,不就是一帮混子们在开会了吗?问题怎么解决?企业怎么发展?往后,还有什么前途可言? 这也是体制内的一个无奈,混事的人太多,办实事敢说话的人太少了,可这也是自古以来的一个潜规则。 如果你想办事,却又看不惯这种社会风气,总有着一种壮志难酬的挫败感,这说明,你不适合这套体制,情商很难适应这种环境,具体可参考清官海瑞。 海瑞为官一辈子,博了个清官之名,历史上,一说清官,首推海瑞。可细细盘下来,如果问你海瑞在历史上有什么功绩的话。 十个人里面,恐怕九个半回答不上来。混职场,智商是下限基础,而情商则是决定你上限和前途的重中之重! 历史上的改革家和政治家,无不是双商在线之人,还是那句话,有能力的人,从不抱怨大环境。 对于普通人来说,尤其是普通的“混子”,最好就是别当出头鸟,乖乖地跟在大佬后面,当好一个挂件就行了! 业务部的这位出头鸟叫王海,年纪五十来岁,一般在厂里,很少见到他,一个月三十天,至少有二十五天是在全国各地到处跑。 但是他的名字确实财务最常见,也是最熟悉的一个,因为他的各种单据报销,占据了财务所有报销的十分之九! 因此,厂里常有人戏称,这位部长在任期间,就干两件事——在外面花钱和回单位报销! 沈临风之所以会对这位老同志有印象,倒不是因为他们之间有交集,而是他的名字也记在了“生死簿上”!因为他是马林的得力干将。 “有话就说,大胆发言,宁可说错,也不能不说!”王德发鼓励道。当领导的,最怕的就是自己发言完毕之后,集体冷场。 这会让他有种很没面子的感觉。所以,又涉及到了一门新学问,那就是语言艺术。 一定要记住了,在单位里,如果领导鼓励大家说话的时候,千万别提“关键性意见”,所谓的关键性意见,指的是领导在会上解决不了的问题。 一定要说一些“不痛不痒”的“废话”!给领导一个台阶,同时让领导发挥“建设性指导”的作用性。 “通过