第四百四十二章 引路人

些科技规划，就算是在我供职的公司内部，都算得上是相当前卫的想法了。”

顾泽轩没想到他突然插进来，想了想道：“你的意思是，海洋说的这些并不是没有根据的幻想，而是在你们公司内部也有过相关的论证？”

亨利讶然道：“当然不是幻想，我的天，顾先生，虽然我们很熟，但我不得不说一下，你缺乏想象力，更缺乏基于现实科技发展状况的想象力！

刚才关先生说的很多内容，在理论上都是可以实现的，当然了，我们现在距离那个阶段还很遥远，不过的确是行业的发展方向。

如果不是今天才第一次见到关先生，并且有你当介绍人，我都以为关先生是业内人士。

他的想法甚至比我们团队内部的头脑风暴更加深远和具体。”

亨利难掩眼中激动的光芒，看向关海洋：“关先生，如果可以的话，我想跟您进行更深入的探讨。

条件允许的话，我希望你能加入我的团队。”

科技的发展需要什么？

需要人才，需要研发人才。

但研发人才他们自己需要什么？

需要能够清晰地描绘科研方向的引路人。

这就和哲学跟科学的关系一样。

没有哲学思想的指导，科学怎么知道往哪个方向发展？

举个例子，“原子”这个概念就是古代西方哲学家闲着没事坐在那里想出来的。

两千多年的人，坐在家里思考：把一个东西一分为二，再一分为二……永无止境地分割下去，最后一定会得到一个再也无法分割的单独个体。

他将之命名为“原子”。

正是因为有了这个想法，后来科学家才会往这个方向去努力。

最终证明了原子的存在，并且用两千年哲学家想出来的名字为之命名。

科技公司的发展轨迹也遵循同样的规则。

研发人员是关键，但是能够看见未来，并且清晰描绘未来的引路者却比研发人员珍贵无数倍。

亨利觉得，关海洋就是具备了这种特质的人。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢